为精准助力学生高质量就业，提升毕业生在求职过程中的核心竞争力，2026年5月27日，财务与会计学院特邀服优杰集团副总裁、资深人力资源专家余芳芳女士来校，为财税精英班的同学们带来了一场主题为“简历制作及面试技巧”的精彩授课。本次讲座旨在帮助同学们掌握求职实战技巧，消除面试焦虑，打通从校园到职场的“最后一公里”。讲座中，余芳芳副总裁结合其多年的企业高管经验和海量面试（超8000人）的实战视角，为同学们深度剖析了企业在招聘环节的底层逻辑与人才选拔标准。
直击痛点：从“自我介绍”到“行为面试法”
余芳芳老师首先强调了“第一印象”的重要性。她指出，无论是线上还是线下面试，声音的音量、语调的平稳以及眼神的交流都是建立信任的基础。针对自我介绍这一必考环节，余老师特别强调：“自我介绍不是简历的复读机，而是亮点的放大器。”她建议同学们准备1分钟和3分钟两个版本的自我介绍，并运用“正向词汇法则”（如：认真、勤奋、善于学习、抗压能力强等），用具体的案例来验证自己的优势。
在面试实战技巧环节，余老师重点讲解了企业常用的“行为面试法（STAR法则）”。她教导同学们如何通过“情境-任务-行动-结果”的结构化表达，清晰地描述过往经历，从而证明自己具备岗位所需的胜任力。同时，她还针对“压力面试”进行了情景模拟指导，鼓励同学们在面对刁钻问题时保持冷静，展现出积极解决问题的态度和良好的抗压能力。
实战演练：群面技巧与团队协作
为了让同学们身临其境，讲座现场模拟了无领导小组讨论（群面）的场景。余老师指出，在群面中，“敢于第一个发言”是打破僵局、展现领导力的关键。她传授了如何在观点冲突时进行有效调和（如：“我理解A同学的观点，但我认为…”），以及如何在团队中既展现个人见解又体现团队协作精神。她强调：“面试官考察的不仅是你的专业度，更是你的逻辑思维和人际敏感度。”
细节决定成败：面试后的“闭环”思维
除了面试过程中的技巧，余芳芳老师还特别强调了面试后的礼仪与跟进。她建议同学们在面试结束24小时内发送感谢邮件或短信，并在三天内主动联系HR询问结果。这一“闭环”动作不仅能体现求职者的礼貌与职业素养，更能加深面试官的印象，增加录用机会。
规划未来：拒绝“海投”，锁定“赛道”
讲座最后，余老师针对同学们关心的职业规划问题给出了中肯建议。她指出，求职不应盲目“海投”，而应结合自身性格与职业目标，筛选最适合自己的“赛道”。无论是选择大厂锻炼、考公考编还是创业型公司，清晰的规划都是成功的一半。她鼓励同学们：“每个人都是独一无二的，简历和求职信一定要体现你的个人特质，拒绝雷同。”
本次讲座内容详实、干货满满，现场互动频繁，气氛热烈。余芳芳老师风趣幽默的语言和一针见血的点评让同学们受益匪浅。通过此次培训，财税精英班的同学们不仅掌握了实用的求职技巧，更树立了求职信心，为即将到来的实习与就业季做好了充分准备。
