12月5日，会计系召开了校企合作订单培养专题研讨会，48家校企合作单位专家领导齐聚长征与学院领导、会计系全体教师共同听取了我系的《专业评估》报告，并对实践中的《职教联盟》订单培养模式提出了许多宝贵的建议。
首先，浙江民营中小企业会计研究所所长薛茹教授，对与会的嘉宾表示热烈的欢迎，并忠心感谢校企合作单位对会计系工作的大力支持、对实习生的专业素养的形成、职业规划的制定。
会计系主任章建新教授，根据实习生及企业的反馈，对订单培养出来的实习生最终能否留存企业，着重谈了两点：关于实习岗位，建议轮岗，基础岗位、技能岗位都轮换到，让实习生真正的学到专业技能，而不是机械的重复；企业的薪资是一方面，最终决定实习生去留的是人文关怀，分部也要向总部领导一样，在工作中对实习生与员工同等地位，不要有被不重视的感觉。
会计系党总支杨军书记，着重谈了实习中的安全问题，学院、家长、单位共同关注实习安全问题做好应急预案，学院还特意为学生买了第三方责任险。
紧接着，来自企业的专家高管，对《职教联盟》订单培养模式结合实践中运行的效果，提出了自己独道的见解：来自杭州市代理记账协会的胡腊辉秘书长（同时也是杭州七管家企业管理集团有限公司的高管），在谈到如何培养实习生时，提出“做有态度的人，做有温度的公司”，以人为本把今天的实习生培养成未来的业务精英。
来自嘉融财务管理有限公司的张燕总经理，在谈到代账公司与财务公司的未来发展时，提出“低端业务智能化，高端业务个性化”，即低端的记账业务会被财务机器人所取代，但高端的财务规划、风险规避、税收筹划等业务都需要训练有素的业财融合的专家才能解决财务机器人是不能取代的。因此，会计专业的学生还是应该打牢基础，一步步的走向财务顶端。
来自杭州博信财务咨询公司的赵惠冬总经理，建议多组织企业进校开展个性化的订单班宣讲会，让实习生了解企业文化，岗位要求，通过优胜劣汰培育机制，沉淀下来的才能最终才能留下来。
最后，学院党委书记、执行院长王其军教授提出：如何培养好应用性的职业人才，是一个课题，需要企业的参与，需要学生、学院、企业共同探索！
总体来讲，我糸会计和统会专业面向社会和企业共同进行社会服务，收效良好。
